中建钢构有限公司是中国最大的钢结构产业集团、国家高新技术企业，隶属于世界第27强——中国建筑股份有限公司。中建钢构聚焦以钢结构为主体结构的工程业务，为客户提供“投资+建造+运营”一体化的解决方案，是代表中国建筑角逐国内外高端房建市场、引领建筑产业变革的专业化特种部队，公司总部位于深圳。具有房屋建筑工程施工总承包壹级、钢结构工程设计专项甲级、钢结构制造特级、钢结构工程专业承包壹级、建筑金属屋（墙）面设计与施工特级等资质，通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO3834、EN1090、AISC等国际认证。

昨天，我们缔造了中国高度

中建钢构连续五年蝉联全国钢结构行业首位，是国内建筑建造记录的创造者，创造了国内钢结构建筑史上“最早”“最高”“最大”“最快”的业绩。更是无数城市地标的缔造者：全球高度前14位的摩天大楼，有10座由中建钢构承建；国内24座超过400米钢结构超高层建筑中，中建钢构承建了22座，承建了深圳平安金融中心、央视新台址主楼、上海环球、北京中国尊、武汉绿地中心、天津117大厦等一批地标性建筑。

今天，我们引领建筑业变革

坚持资本带动、设计牵引，业务转型取得重大突破。大力发展“投融资+建造+运营”一体化的PPP项目、“设计+采购+建设”一体化的EPC工程总承包项目，实现了公司商业运营模式的转型升级！ 
坚持科技引领、创新驱动，新产品研发推广取得重大成果。形成了装配式钢结构建筑GS-building和ME-house两大核心产品技术体系；建成全国首条自行车高速路——厦门空中自行车道，绿色装配式建筑、基础设施、智能化立体车库、海洋绿色人居等新产品取得重大突破，“钢结构+”产品布局不断拓宽，业务规模快速提升，形成了集投资、研发、设计、建造、运营于一体的全产业链发展！
“十三五”转型升级的号角已然吹响，中建钢构将从高端建筑承建商向产品开发商、产业集成商转变，从百亿级平台向千亿级产业进发，向着成为“全球最具竞争力的钢结构产业集团”战略目标不断迈进。
转型升级正当时，求贤若渴聚英才！我们正寻找富有激情、勇于追梦、拼搏争先的事业合作伙伴！

       
  中建钢构华东大区秉承中建信条和铁骨仁心文化，坚持“一体化、多元化、国际化、信息化”发展战略，以做强做大为己任，力争在“十三五”期间，打造成为公司转型升级的排头兵，产业一体化发展的排头兵，区域行业发展的排头兵企业。中建钢构华东大区正向着成为“区域最具竞争力的钢结构工程综合承包商和服务商”战略目标不断迈进。

    中建钢构英才塑造渐行阶梯化：新员工标准化培养、青年骨干雏鹰计划、后备干部选拔培养计划以及中层干部培训计划。 
◆新员工标准化培养：
针对新员工，中建钢构创新出台并实施“四阶”培养法，将新员工入职后一年半的培养期，划分为“入职培训、岗位认知、文化认同、工作引导”四个阶段，并针对每个阶段的特点制定相应的培养策略。在“四阶”培养法的基础上，公司又编制了一套新员工培养通用教案，形成新员工培养的“4G-5W”模型，作为新员工一年半培养期的学习指引与工作指南。过程通过定期座谈、转正答辩等多种形式的活动，不断地强化监督检查和考核。
◆青年骨干选拔培养“雏鹰计划”：
针对工作2-5年的青年员工，公司在普遍培养的基础上，每年择优选拔一批骨干人才作为重点培养对象，通过集中训练营、网络学习、内部导师、岗位锻炼、技能竞赛的方式进行培养，进一步凝聚青年人才，提高青年成才效率。
◆后备干部选拔培养计划：
针对工作满5年的优秀青年骨干，中建钢构从中选拔政治素质好、责任意识强、业务能力优的员工进入公司后备干部人才库，采取轮岗、挂职、交流等方式，为后备干部提供更多的工作锻炼和培训学习的机会，尤其是安排他们到艰苦的环境、重要的岗位经受实践锻炼和考验，提升他们的综合素质和管理经验。所以很多钢构人都是四海为家的全才，正满怀自信的开拓着自己的事业。
◆中层干部培养计划：
针对分公司班子领导以上这一层级的管理者，以领导力素质模型作为基础设计，发展内容包括  “创造组织优势”、“引领价值导向”等两个专题模块；综合采用课堂培训、辅导教练、岗位历练等三种发展方式。