1、人力资源本科毕业
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟悉公司行政管理的各项事务；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、有无损检测行业人力资源工作经验优先

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力行政资源的现状，制定人事与行政规划和年度的工作计划。
2、根据公司改革与制度制定和实施人事、行政、办公等专项的管理制度和工作流程。
3、负责公司组织结构图、定岗定编、部门职责及各个岗位职责（职责说明）、招聘、劳动合同、内部调动、人事任命、离职、保密协议、培训、绩效考核、人事档案、员工关系、公司福利、劳动争议等管理体系的建立健全。
4、跟踪落实总经理指示，做好公司内部信息的上传下达。
5、做好公司各类档案的整理和存档工作。
6、定时更新公司的各类信息（涉及公司的各项法律法规、政策文件）以确保各类信息的有效性。